获得10万元奖金，被授予“海上安全环保卫士”荣誉称号，今年以来，胜利油田海洋采油厂的魏清江、陶庆喜、陈龙3名员工成为了同事们学习的榜样。

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获得奖金和荣誉，与去年五月份的一次巡检有关。魏清江、陶庆喜在巡检时发现一台设备进口管线连接处存在隐患。他们及时上报，成功化解安全风险；无独有偶，陈龙在巡检时，也发现生产设备有问题，并及时化解了安全风险。

“因为隐患及时发现与处置，避免了事故发生，他们都为单位挽回了不小的经济损失。”海洋厂安全总监兼安全（QHSE）管理部经理王玉虎说。

海洋厂已经不是第一次重奖发现安全隐患的员工。3年前，该厂以“学安全知识、强安全技能、查事故隐患、传安全文化、保海油安康”为目标，深入开展“全员安全诊断”“查保促”“五个回归”溯源分析等活动，形成了基层单位、采油厂上下联动的隐患排查模式。

该厂安全（QHSE）管理部和工会一起搭建起全员安康素质提升平台，依托“安康海油”APP软件开发了名为“随手查”的模块，鼓励全员找隐患、查问题。

员工用手机登录进入该模块，将随手拍下的照片或视频上传到指定位置，简要说明情况，指定部门和人员就能同步接收到这条信息。审核通过后，再根据隐患情况判定识别风险，并采取相应的处置措施。

厂党委认为，要充分发挥典型示范引领作用，鼓励员工找隐患、查问题。他们制定物质奖励办法，只要员工发现隐患并拍照上传并通过审核，就能在小程序里得到相应的积分，兑换米、面、油等奖品。

他们从“随手查”中，每季度评选百条隐患问题突出又具有代表性的信息，每年度由基层单位推荐，再评选出2至3条隐患问题突出又具有代表性的信息，由采油厂层面给予重奖。

该厂还把“随手查”纳入日常安全考核，对员工主动发现问题、整改问题的“只奖不罚”，营造“人人都是安全员”的良好氛围。

“就是想通过这些方式引导和鼓励大家都参与进来，只有全员安全意识高了，油田海上生产才能更加安全。”王玉虎说。

“随手查”活动开展以来，员工查问题、找隐患的自觉性和积极性不断提高，全厂排查治理各类风险隐患11941项，表彰优秀项目460条，7名员工获得“海上安全环保卫士”称号，已经颁发奖励30万元。

通过全员排查整改，海洋厂发现问题的数量正在逐渐减少。获得奖励的魏清江也变得更加严谨细心。在他看来，安全生产不光是为了单位，更是为自己和家人负责。

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