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本报讯 近年来，卢氏县健全完善“选、育、管、用”用人机制，进一步加强管理、从严要求、培训提能、激励保障，推动村级基层干部能力、素质、作风、成效提升，不断建强乡村振兴队伍。

着眼长远“选”，选优配强村级干部队伍。该县推行“两推一选”工作法，持续加强村“三委”换届后村级班子研判和优化调整，及时从退役军人、致富带头人、大学毕业生等后备力量中优选配强村(社区)党支部书记，村“两委”班子综合素质不断提升。全面落实“四个不摘”要求，制定出台《乡村振兴驻村工作队选派管理工作实施办法(试行)》，为159个村选派配齐驻村第一书记，运用驻村第一书记召回机制召回6人，更换配强6人。

多措并举“育”，强化村级干部教育培训。该县实施党员群众“双百制”考评和全程纪实，党内政治生活和党员日常管理不断规范。举办“党员驻村兴农”专题培训班、乡村振兴驻村帮扶示范培训班。落实“导师帮带制”要求，建立书记帮带工作室，组建乡村振兴“百人团”，一对一帮带村党组织书记。

从严从实“管”，加强村级干部监督管理。该县建立驻村第一书记召回机制，对驻村第一书记实行季度工作测评、逐村排名、等次评定和结果运用，不断加强驻村第一书记管理。创新建立“月推介、季观摩、年考评”工作推进机制，举办“头雁带富领飞”“驻村兴农带富领飞”擂台赛，开展村级党组织争创“五星”支部，实施驻村帮扶“百日提升”“百日督帮”行动，严格落实村党支部书记、驻村第一书记遍访要求。加大村干部保障力度，每年村级办公经费提高到万元以上，提倡林区符合条件的村干部兼任护林员增加待遇，对平安建设等项工作优秀的村，采取以奖代补形式，增加办公经费或提高村级干部待遇。鼓励村干部进行学历提升，组织健康体检，激发村干部干事创业激情。

不拘一格“用”，强化村级干部鼓励激励。该县召开“头雁带富领飞”“驻村兴农带富领飞”现场观摩推进会和座谈会，对勇于担当、敢于作为、成绩突出的优秀驻村第一书记、优秀驻村工作队队长和优秀驻村工作队队员予以通报表扬。强化考核奖励，对日常表现好、工作实绩优的村党支部书记优先推荐招考乡镇公务员、事业编制，对业绩突出、作风过硬、群众公认的优秀驻村第一书记、村党支部书记作为提拔使用、晋升职级的重要依据。 (高长军)

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